Développer les parcours professionnels
* Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours : proposer des solutions spécifiques pour les agents en situation de changement, de transition ou d'évolution.
* Proposer un accompagnement en matière de reclassement, en maintien en emploi ou reconversion pour les métiers en tension ou identifiés à risque et ce, en lien avec la GPEC
* Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.
* Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des res-sources.
* Mettre en place des plans d'action individualisés en fonction des situations d'inaptitude, incluant les solutions d'amé-nagements de poste, de mobilité interne ou de reconversion professionnelle.
* Travailler en étroite collaboration avec les RH, les managers, le service de santé au travail, les ergonomes, et le char-gé de mission Santé, Handicap et QVT pour coordonner les actions de maintien en emploi.
* Projets de reconversion professionnelle : Accompagner les projets de reconversion professionnelle des agents en difficulté, en identifiant les parcours possibles et en coordonnant les formations nécessaires.
* Participer à la conception de politiques et de programmes de maintien en emploi et de reclassement, en alignement avec les objectifs stratégiques et la législation en vigueur.
Accompagnement et évaluation des situations individuelles
* Diagnostiquer les situations de restriction d'aptitude ou d'inaptitude, en collaboration avec les collègues du dépar-tement accompagnement et vie au travail et la médecine préventive.
* Accompagner de manière régulière les agents en difficulté, en réalisant des entretiens individuels pour comprendre les besoins spécifiques, anticiper les risques de désinsertion professionnelle, et proposer des solutions adaptées.
* Orienter les agents vers des dispositifs de reconversion, de reclassement ou d'aménagement de poste, en lien avec les dispositifs internes de la collectivité et les aides disponibles (FIPHFP, etc.).
* Assurer un suivi personnalisé des agents en difficulté, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées.
* Au regard des entretiens individuels et de l'analyse des situations, proposer de parcours de développement de com-pétences : VAE, BC, formations, ou autres dispositifs de reconversion professionnelle.)
* Intervenir dans le cadre de retour en emploi d'agents de retour d'un arrêt de travail, CLM/CLD ou autre longue ab-sence en lien avec la maladie.
* Intervenir sur les situations les plus complexes de maintien en emploi, où les restrictions d'aptitude ou les besoins d'aménagement de poste nécessitent une expertise avancée.
* Participer à la stratégie de développement de potentiel des talents.
Communication et sensibilisation
* Sensibiliser les managers et les agents aux enjeux du maintien en emploi et du reclassement en proposant des for-mations et des outils de sensibilisation.
Suivi et évaluation
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions entreprises et proposer des ajustements si nécessaires pour optimiser les résultats.