Le Chef de projet agit de façon concertée avec l'Etat (DGCOPOP) et France Travail, ainsi qu'avec la CAF et autres partenaires institutionnels et en cohérence avec l'animation nationale.
En outre, le Chef de projet contribue aux chantiers liés à loi et la réforme précités, en veillant à leur bonne articulation et cohérence dans le territoire et en concertation étroite avec les partenaires susmentionnés.

La réussite de la fonction nécessite ainsi de conjuguer différentes dimensions : partenariales entre acteurs et institutions, numérique (interconnexion, outils et process), pratiques professionnelles d'accompagnement des bénéficiaires, échanges de données et pilotage.

A ce titre, le Chef de projet a pour missions principales de :
- Définir une feuille de route territoriale permettant de converger sur une mise oeuvre optimale de la loi du plein emploi
- Assurer le lien avec les services déconcentrés de l'Etat, les partenaires locaux, France Travail, la CAF et les autres partenaires institutionnels parties prenantes de la réforme
- Participer à l'animation nationale
- Mettre en place des processus cibles
- Contribuer aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale afin notamment d'organiser l'interopérabilité des systèmes d'information
- Faciliter le partage des données :
- Renforcer le pilotage de la réforme du plein emploi par une obligation de résultats

Activités et tâches


- Co-construction avec les partenaires précités de la feuille de route départementale permettant de déployer les processus cible (cf. encadré infra) définis dans le cadre du patrimoine commun prévu par la loi pour le plein emploi et notamment dans le cadre de la coopération entre France Travail et les conseils départementaux (rappelée en annexe à la convention État-Département). La feuille de route fait l'objet d'une validation conjointe entre État, département, et France Travail, avec la CAF et MSA, engageant ainsi chaque partenaire sur sa mise en oeuvre pour les contributions le concernant. Concernant ces processus cible, il s'agit en particulier de :

? Sécuriser les interopérabilités entre systèmes d'information, les échanges de données et l'implémentation des outils numériques (la CDP est le point d'entrée des groupes de travail nationaux, notamment avec les éditeurs de logiciel) ;
? Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l'accompagnement, notamment avec l'Académie France Travail ;
? Installer les moyens de pilotage permettant de suivre leur bon déploiement en termes d'opérationnalité et de résultat auprès des bénéficiaires.

- Pilotage de la réalisation au sein du département de cette feuille de route, en dégageant en continu les enseignements à signaler aux partenaires locaux et nationaux. Exploitation des données de pilotage ainsi constituées et aide à la décision. 2 - Facilitation du partenariat local entre les parties prenantes, en particulier État, département et France Travail, ainsi que la CAF et la MSA.

- Participation à la dynamique réseau entre CDP, animée au plan national (diffusion d'outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux...).

- Participation en tant que de besoin aux autres chantiers liés à la réforme France Travail
* Collaboration avec les élus, les services de l'Etat, France Travail et autres acteurs


institutionnels, les services de collectivité.
* Relations avec les réseaux professionnels chargé du développement social et d'inclusion.
* Collaboration et partenariat avec les autres collectivités, avec les développeurs et acteurs locaux, les associations.

* Représentation de la collectivité dans les différentes instances partenariales.
* Position d'interface entre les élues et élus, et les partenaires
* Collaboration et travail en réseau avec les autres niveaux de collectivité,

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