Directeur.rice des services à la population et attractivité
Offre n° O086240515000987
Publiée le 15/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1H30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEUVILLE-DE-POITOU
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, dans le cadre d’un EPCI fusionné au 1er janvier 2017, vous participez au collectif de direction, à la définition d’une ligne stratégique de l’établissement et mettez en œuvre le projet de territoire et d’administration dans l’ensemble des domaines relevant de votre direction (social, numérique, culture, sport, petite enfance, enfance-jeunesse, périscolaire, économie, agriculture, tourisme).
Vous représentez votre secteur au sein de la structure et, le cas échéant, auprès des partenaires institutionnels et du territoire.
Vous coordonnez, régulez et évaluez l’activité et le plan d’actions de votre direction et des services rattachés.
Vous êtes force de propositions auprès de la direction générale des services et des élus.
Vous représentez votre secteur au sein de la structure et, le cas échéant, auprès des partenaires institutionnels et du territoire.
Vous coordonnez, régulez et évaluez l’activité et le plan d’actions de votre direction et des services rattachés.
Vous êtes force de propositions auprès de la direction générale des services et des élus.
Missions / conditions d'exercice
1- MISSIONS PRINCIPALES
- Participer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Définir, coordonner et animer l’ensemble des secteurs d’activités de la Direction Services à la population et attractivité (encadrement direct de 5 agents, encadrement indirect d’environ 70 agents), comprenant les Pôles « Vie sociale et familiale » et « Attractivité » et les services « Culture » et « Sport »
- Participer au collectif de direction et développer une culture de travail transversale et partagée entre les différents services de la direction et de l’établissement
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources matérielles, financières et humaines dans son secteur d'intervention
- Piloter et superviser l'évaluation des politiques locales et des projets portés par l’établissement
- Accompagner la mise en œuvre des schémas de développement thématiques validés par l’établissement
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire et les partenaires extérieurs, dans son secteur d’intervention
- Participer à la définition du projet global de l’établissement et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Définir, coordonner et animer l’ensemble des secteurs d’activités de la Direction Services à la population et attractivité (encadrement direct de 5 agents, encadrement indirect d’environ 70 agents), comprenant les Pôles « Vie sociale et familiale » et « Attractivité » et les services « Culture » et « Sport »
- Participer au collectif de direction et développer une culture de travail transversale et partagée entre les différents services de la direction et de l’établissement
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources matérielles, financières et humaines dans son secteur d'intervention
- Piloter et superviser l'évaluation des politiques locales et des projets portés par l’établissement
- Accompagner la mise en œuvre des schémas de développement thématiques validés par l’établissement
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire et les partenaires extérieurs, dans son secteur d’intervention
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation supérieure en développement local, en gestion des collectivités locales
- Expérience professionnelle dans une fonction similaire souhaitée
- Permis B
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial, des politiques publiques locales, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques
- Méthodologie de projet (aptitude à la conduite simultanée de plusieurs projets)
- Fortes aptitudes à l'encadrement et au management, à la transversalité et à la circulation des informations
- Maitrise des règles de la commande publique et des procédures administratives
- Maitrise de l'outil informatique et connaissance des logiciels techniques
- Fortes qualités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Bonne connaissance de la comptabilité publique et des procédures associées
- Capacité à rendre compte
- Capacité à accompagner les équipes et les changements et à faire évoluer les compétences
QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Rigueur
- Stricte discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Sens de la relation à l’élu
- Sens du service public
- Sens de la diplomatie et de la pédagogie
- Fortes capacités d’adaptation
- Capacité à gérer le stress et les émotions dans le cadre professionnel
- Formation supérieure en développement local, en gestion des collectivités locales
- Expérience professionnelle dans une fonction similaire souhaitée
- Permis B
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial, des politiques publiques locales, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques
- Méthodologie de projet (aptitude à la conduite simultanée de plusieurs projets)
- Fortes aptitudes à l'encadrement et au management, à la transversalité et à la circulation des informations
- Maitrise des règles de la commande publique et des procédures administratives
- Maitrise de l'outil informatique et connaissance des logiciels techniques
- Fortes qualités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Bonne connaissance de la comptabilité publique et des procédures associées
- Capacité à rendre compte
- Capacité à accompagner les équipes et les changements et à faire évoluer les compétences
QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Rigueur
- Stricte discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Sens de la relation à l’élu
- Sens du service public
- Sens de la diplomatie et de la pédagogie
- Fortes capacités d’adaptation
- Capacité à gérer le stress et les émotions dans le cadre professionnel
Contact
Contact
0549519307
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Poste basé à Neuville-de-Poitou (siège)
Poste à temps complet, possibilité de travailler sur un cycle à 37h ou à 39h, générant des ARTT en conséquence, à hauteur de 12 ou 23 jours
Déplacements réguliers sur les antennes et sites du territoire avec véhicules de service
Participation régulière à des réunions en dehors des heures habituelles de service
Télétravail possible après une période d’intégration de 4 mois
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) et prestations CNAS
Recrutement sur liste d’aptitude, par voie de mutation ou éventuellement contractuel
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2024, date limite des candidatures le 14 juin 2024, avec un jury en semaine 26
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Laure HERNOUX, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation manuscrite et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou :
- Soit par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Poste basé à Neuville-de-Poitou (siège)
Poste à temps complet, possibilité de travailler sur un cycle à 37h ou à 39h, générant des ARTT en conséquence, à hauteur de 12 ou 23 jours
Déplacements réguliers sur les antennes et sites du territoire avec véhicules de service
Participation régulière à des réunions en dehors des heures habituelles de service
Télétravail possible après une période d’intégration de 4 mois
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) et prestations CNAS
Recrutement sur liste d’aptitude, par voie de mutation ou éventuellement contractuel
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2024, date limite des candidatures le 14 juin 2024, avec un jury en semaine 26
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Laure HERNOUX, Chargée des Ressources Humaines, notamment par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation manuscrite et un CV actualisé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et d’une copie du diplôme concerné à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou :
- Soit par courriel : recrutement@cc-hautpoitou.fr
- Soit par voie postale : 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.