Chargé de mission Gestion urbaine et sociale de proximité (F/H)
Offre n° O076240101339711
Publiée le 15/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rouen
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission Gestion urbaine et sociale de proximité est rattaché à la Politique de la Ville et exerce sous l'autorité de la Directrice de la DSCS.
Missions / conditions d'exercice
Il se verra confier la responsabilité de réaliser les actions suivantes :
* Mettre en oeuvre la convention de Gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) et celle de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB)
* Formaliser les engagements des partenaires déclinés en programme d'actions d'animation et suivre ce programme
* Mettre en place la concertation sur ces actions, le cas échéant avec les partenaires et acteurs du territoire
* Evaluer les actions et les développements de la démarche
* Gérer les budgets affectés à la Gestion urbaine de proximité sous couvert de sa hiérarchie
* Planifier les réunions des groupes de proximité des patrouilles et des diagnostics en marchant des décideurs, en animer le déroulement, rédiger les comptes rendus et tenir à jour les tableaux de bord
* Veiller à la prise en compte de la parole des habitants et assurer la complémentarité et la cohérence des acteurs, notamment par le biais de " marches exploratoires " ou de groupes d'usagers constitués autour de petits projets d'amélioration des espaces publics
* Dans le cadre du projet de renouvellement urbain, veiller à la mise en œuvre des points du projet de gestion relevant de ses missions : stratégie de gestion en amont, pendant les chantiers, et anticipation de la gestion future des opérations de la convention ANRU en s'appuyant sur les dispositifs existants (GUSP, abattement TFPB)
Conditions de travail :
* Lieu de travail : Hôtel de Ville
* Choix du cycle de travail selon l'organisation du service
* Télétravail possible en fonction des missions exercées
* Réunions en soirées ou le week-end possible
* Mettre en oeuvre la convention de Gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) et celle de la taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB)
* Formaliser les engagements des partenaires déclinés en programme d'actions d'animation et suivre ce programme
* Mettre en place la concertation sur ces actions, le cas échéant avec les partenaires et acteurs du territoire
* Evaluer les actions et les développements de la démarche
* Gérer les budgets affectés à la Gestion urbaine de proximité sous couvert de sa hiérarchie
* Planifier les réunions des groupes de proximité des patrouilles et des diagnostics en marchant des décideurs, en animer le déroulement, rédiger les comptes rendus et tenir à jour les tableaux de bord
* Veiller à la prise en compte de la parole des habitants et assurer la complémentarité et la cohérence des acteurs, notamment par le biais de " marches exploratoires " ou de groupes d'usagers constitués autour de petits projets d'amélioration des espaces publics
* Dans le cadre du projet de renouvellement urbain, veiller à la mise en œuvre des points du projet de gestion relevant de ses missions : stratégie de gestion en amont, pendant les chantiers, et anticipation de la gestion future des opérations de la convention ANRU en s'appuyant sur les dispositifs existants (GUSP, abattement TFPB)
Conditions de travail :
* Lieu de travail : Hôtel de Ville
* Choix du cycle de travail selon l'organisation du service
* Télétravail possible en fonction des missions exercées
* Réunions en soirées ou le week-end possible
Profils recherchés
* Bac + 3 minimum avec expérience dans le domaine
* Maîtrise des enjeux de la politique de la ville
* Maitrise des techniques de concertation avec les habitants
* Etre à l'écoute des habitants
* Savoir fédérer différents services et partenaires extérieurs
* Maîtrise des logiciels de bureautique
* Faire preuve d'initiative et d'autonomie dans le travail
* Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
* Capacité à organiser et co-animer une réunion
* Force de propositions
* Permis souhaité
* Maîtrise des enjeux de la politique de la ville
* Maitrise des techniques de concertation avec les habitants
* Etre à l'écoute des habitants
* Savoir fédérer différents services et partenaires extérieurs
* Maîtrise des logiciels de bureautique
* Faire preuve d'initiative et d'autonomie dans le travail
* Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
* Capacité à organiser et co-animer une réunion
* Force de propositions
* Permis souhaité
Contact
Contact
0235086900
Lien de candidature
Informations complémentaires
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce (24-104-DSCS-2), par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce (24-104-DSCS-2), par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN - Direction des Ressources Humaines - 2 place du Général de Gaulle - CS 31 402 - 76037 ROUEN cedex
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.