Vous travaillez sous la responsabilité du chef de la section concours, au sein du bureau qui pilote la stratégie du recrutement de la Ville de Paris.
Plusieurs axes structurent l'activité du bureau : favoriser l'attractivité de nos métiers, moderniser, diversifier et sécuriser les modes de recrutement collectifs, structurer le dialogue avec les bureaux de gestion et les directions.
Vous êtes en contact régulier avec les candidats et les différents services de la ville concernés aussi bien à la direction des ressources humaines que dans la direction affectataire.
 

En tant que chargé de recrutement, vous organisez les concours permettant de devenir fonctionnaires de la Ville de Paris.
Vous êtes en charge de l'organisation de toutes les étapes réglementaires et opérationnelles . 
Vos missions sont les suivantes :
- Rédaction des différents documents liés aux concours (arrêtés, brochures, procès-verbal, rapport de jury.)
- Configuration des concours dans l'application informatique,
- Constitution du jury (recherche de membres et d'examinateurs),
- Visa en recevabilité des candidatures,
- Organisation des épreuves et des réunions de jury,
- Saisi des notes,
- Publication des résultats,
- Suivi des indemnités,
- Suivi statistique de chaque recrutement, analyse des données et évaluation des processus

Vous participez en tant qu'expert du concours à la réflexion sur la modernisation des conditions de recrutement, l'amélioration des résultats quantitatifs et qualitatifs, la communication.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Les épreuves écrites (environ 5 dans l'année pour chaque chargé de recrutement) peuvent parfois se dérouler loin de Paris (ex : Rungis) et à des horaires matinaux.
Une vingtaine de journées d'oraux sont aussi à prévoir sur une années (principalement dans nos locaux à partir de 8h).

=> Possibilité de télétravailler après 3 mois de prise de poste ( jusqu'à deux jours par semaines après une période de 4 mois - adaptable en fonction de la charge de travail du bureau)
=> Poste à forte dimension opérationnelle permettant d'acquérir une vision stratégique du recrutement
=> Les missions permettent d'appréhender le fonctionnement de l'ensemble de notre organisation et d'être en lien avec tous les acteurs RH.
La rigueur, les qualités d'organisation, la motivation, l'esprit d'équipe et l'appétence pour un fonctionnement en mode projet sont les qualités professionnelles recherchées.

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
-          Débutant (ou junior) : 1900?
-          Confirmé titulaire FP : 2250?
Pour les contractuels : obligation de passer le concours et rémunération en entrée de corps débutant.
Des compléments seront possibles en fonction des missions
 

Rigoureuse, rigoureux, organisé, organisée,  à l'aise avec les outils informatiques et disposant d'un excellent relationnel, le chargé de recrutement doit pouvoir être en mesure d'organiser efficacement son travail pour pouvoir sécuriser l'organisation de son portefeuille de concours (une dizaine par an).
La rigueur, les qualités d'organisation, la motivation, l'esprit d'équipe et l'appétence pour un fonctionnement en mode projet sont les qualités professionnelles recherchées.

Le périmètre des concours pilotés peut être amené à évoluer en fonction du plan de charge collectif et des orientations stratégiques du service.
Présence indispensable sur les lieux des épreuves