Une ou un Référent matériel et suivi d'activités F/H (Poste n°I-1047)

Offre n° O067240516000820
Publiée le 16/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Hôtel de la CeA – Place du Quartier Blanc – 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colmar
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
23/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et des Mobilités mobilise plus de 1000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d'autoroutes. Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables mais s'étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d'infrastructures. Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s'appuie sur 7 directions "métiers" localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 Services routiers (SR) et 35 Centres d'entretien et d'intervention (CEI) répartis sur l'ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l'ordre de 130 M€ par an.

Au sein du service Méthodes et stratégie, l’unité Stratégie territoriale (UST) intervient sur l’harmonisation des pratiques et des moyens matériels, ainsi que sur le suivi d’activités.

Elle utilise des outils collaboratifs tels que ASAR ou GEVEMAT. Ses agents sont en relation permanente avec les services routiers et les parcs Véhicules et travaux, pour l’optimisation du matériel (roulant ou non). L’UST a pour responsabilité l’administration de l’outil de suivi d’activités ASAR, rassemblant les travaux des Centres d’entretien et d’intervention alsaciens, permettant la gestion ainsi que la valorisation des éléments variables de paie de plus de 640 agents.

Les collaborateurs de l’UST doivent être en capacité de pouvoir se suppléer pour la validation de fin de mois. Sur le petit matériel, plus de 2000 références sont suivies via l’outil GEVEMAT, afin de gérer l’inventaire, le suivi des contrôles périodiques, et le renouvellement. L’UST s’implique ainsi quotidiennement dans la vie des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l'UST composée de 4 agents, le référent matériel et suivi d'activités assurera :
- la gestion et animation de l'outil de suivi d'activités ASAR
- le suivi de l'outil GEVEMAT
- l'animation du réseau des référents matériels sur le territoire
- l'aide au pilotage et suivi de dossiers sur l'harmonisation des matériels

Activités :
- Gestion de l'outil de suivi d'activités ASAR : personne ressource pour les utilisateurs sur le territoire, suivi des demandes, vérification et validation des arrêtés, transmission des éléments variables de paie, veille au respect des consignes de saisies, gestion des habilitations/formations, et suivi du matériel
- Administration de l'outil GEVEMAT : coordination de l'inventaire, de la gestion et du suivi des contrôles périodiques, formation des utilisateurs, participation à la commission matériel, veille technique, gestion électronique des documents...
- Participation à la définition de cahiers des charges et des décisions pour les nouveaux achats
- Reporting en cas de problème lors de l'utilisation des matériels
Profils recherchés
Expérience : 2-5 ans

Connaissances attendues :
- Bonne connaissance des petits matériels utilisés dans le cadre de l'entretien et l'exploitation de la route
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Maitrise des outils de bureautique

Qualités attendues :
- Savoir respecter les procédures, la réglementation, les échéances et délais
- Gérer les priorités, signaler les difficultés et rendre compte
- Autonomie et rigueur notamment dans l'application des normes et réglementations relatives à la sécurité
- Disponibilité
- Écoute et pédagogie
- Esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation à une diversité de situations et d'interlocuteurs

Contact

Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce complète et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.