La Direction Ressources de la Direction Générale enfance, éducation et sports a pour objet d'assurer les fonctions supports (RH, Marchés, Numérique) nécessaires au fonctionnement des directions du Projet Educatif Toulousain (PEDT) : Petite Enfance, Education (DE), Enfance Loisirs (DEL), Sports, Cuisine Centrale (DCC).
Le service développement des compétences du Pôle Opérationnel RH (SORH) éducation, enfance loisirs et cuisine centrale a pour mission d'accompagner le développement des compétences des agents du périmètre. Les missions s'articulent autour de 3 axes : la formation, l'accompagnement des mobilités et parcours professionnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Intégré au sein du Service développement des compétences du Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH) des Directions de l'Education, Enfance-Loisirs et Cuisine Centrale, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable et 4 autres coordinatrices. Vos missions consistent à :

1. Coordonner et mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité volontaire et contrainte et des parcours professionnels :
- collaborer à la conception et mettre en oeuvre les processus de développement de la mobilité et des parcours pro
- conseiller et accompagner, de façon personnalisée, un portefeuille d'agents en mobilité dans leurs projets et parcours pro
- participer aux instances de coordination de l'activité : préparation et suivi des commissions de remplacement
- coordonner la gestion administrative des dispositifs d'accompagnent dans le respect du cadre réglementaire
- veiller à la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines interne au Sorh et à la collectivité
- élaborer le reporting et apporter une aide à la décision à la cheffe de service : renseigne les tableaux de gestion, collaborer à l'évaluation qualitative et quantitative de l'activité à partir des tableaux de bord, élaborer des scenarii d'arbitrage si nécessaire
- assurer une veille technique et réglementaire

2. Coordonner, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents du SoRH :
- coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs des formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
- assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, achat formation, budget...)
- planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
- conseiller et orienter les directions, les agents sur les différents dispositifs de formation
- s'adapter et proposer des modalités innovantes
- évaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité

Titulaire a minima d'un baccalauréat, vous avez des connaissances du cadre réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale, des techniques d'ingéniérie de formation et des parcours professionnels, des règles et procédures de mobilité ainsi que des métiers de la collectivité.
Vous connaissez les dispositifs et outils de projets professionnels, la nomenclature des titres et diplômes.
Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges. Vous savez conduire un entretien, conseiller, accompagner.
Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
Votre maîtrise des outils bureautiques courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe, ainsi que vos qualités d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.